Алгоритм действий кадровой службы при перемене работником ФИО (Н. Пластинина, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 2, февраль 2015 г.)

Алгоритм действий кадровой службы при перемене работником ФИО

  • Об издательстве
  • Журналы
  • Контакты
  • Рекламодателям
  • Сотрудничество
  • Архив статей
  • Карта сайта
  • Служба рассылок
  • Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» февраль 2021
  • Рубрика Делопроизводство в кадровой службе
  • Рейтинг 5
  • 0 комментариев

на

Электронная подписка за 2021 руб. Печатная версия за YYY руб.

за 300 руб.

  1 голос

  • Версия для печати
  • Отправить коллеге

Закрыть

Закрыть

  • Отправить

Закрыть

Подписка

на журналы

  • Юридический
    справочник руководителя
  • Делопроизводство и документооборот на предприятии
  • Кадровая служба и управление персоналом предприятия
  • Налоговый учёт для бухгалтера
  • Арсенал предпринимателя

Перейти к оформлению подписки

Редакция
и отдел подписки продолжают работать для вас!
Контактные данные здесь.

Вопрос-Ответ

  • В организацию поступила судебная повестка на имя организации. Надо ли ее регистрировать в делопроизводстве?

  • По общему правилу приложения к приказам хранятся вместе с приказами. Но иногда оригиналы приложений необходимо передать в подразделения. Как это сделать

  • Регламентировано ли количество подлинников приказов по основной деятельности

Архив раздела

Задать вопрос

Все поля обязательны.

Закрыть

Задать вопрос для интервью

  • Отправить

Закрыть

  • Делопроизводство и архив

  • Кадры и HR

  • Юридический навигатор

  • Руководителю в помощь

  • Подписаться

9 Мая – Всероссийский праздник День победы.

zont22.ru

Оглавление:

  • Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах
  • Работник поменял фамилию действия кадровика
  • Что делать кадровику, если работник изменил фамилию, имя или отчество?
    • Работник поменял фамилию действия кадровика. Задача специалиста правильно оформить изменение имени, фамилии или отчества сотрудника в тех документах, где указаны его персональные данные. В первую очередь человек должен написать заявление на смену фамилии и приложить к этому заявлению копии подтверждающих документов.

      Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах

  • Работник поменял фамилию действия кадровика
  • Смена фамилии работника: как внести изменения
  • Работница сменила фамилию. Три документа, которые нужно исправить
  • Работник поменял фамилию действия кадровика. Если работник сменил фамилию
  • Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру
    • Сотрудник сменил паспорт. И начинает бухгалтер (а зачастую он же и кадровик) ломать голову: в какие документы вносить изменения и как это делать? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете здесь. Что делать кадровику, если работник изменил фамилию, имя или отчество?

      Сотрудник сменил паспорт что делать

  • Работник поменял паспорт действия кадровика. Что делать кадровику, если работник изменил фамилию, имя или отчество? Что должны делать кадровые работники, если сотрудник поменял паспорт
  • Работник сменил фамилию. Что делать кадровику

Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 4 Вопрос: Сотрудница отдела логистики вышла замуж и сменила фамилию (была Астахова, стала Рычкова). ? Н.А.Поликутина, г. Кимры Ответ: К сожалению, в законодательстве прописана только процедура внесения изменений в трудовую книжку и в личную карточку работника. А вот как оформить все остальное — нигде не сказано: ни в законах, ни в разъяснениях ведомств.

Поэтому предложенная нами процедура оформления — не более чем рекомендация. Однако мы постараемся подкрепить наши доводы аргументами из практики и из законодательства.

Итак, при смене фамилии работника потребуется внести изменения: — в трудовую книжку; — в книгу учета движения трудовых книжек; — в личную карточку работника (форма N Т-2); — в лицевой счет (форма N Т-54); — в трудовой договор.

Работник поменял фамилию действия кадровика

Содержание Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Что делать кадровику, если работник изменил фамилию, имя или отчество?

В этом случае специалисту по кадрам придется вносить изменения в учетные документы, где указаны персональные данные человека. Как это правильно сделать — в материале Шаг первый.

Заявление Люди женятся, выходят замуж, создают новую семью… И в подавляющем большинстве женщины после этого прекрасного события берут фамилию мужа. Некоторые, за редким исключением, меняют имя, отчество или фамилию по другим причинам. Может быть, фамилия была неблагозвучной или человек решил вместо «Кати» стать «Аллой», мечтая очистить свою карму.

Возможно, женщина развелась и теперь возвращает себе свою девичью фамилию.

Все возможно… Но любые причины в этой ситуации не играют большой роли для кадровика.

Работник поменял фамилию действия кадровика.

Задача специалиста правильно оформить изменение имени, фамилии или отчества сотрудника в тех документах, где указаны его персональные данные. В первую очередь человек должен написать заявление на смену фамилии и приложить к этому заявлению копии подтверждающих документов.

Работник меняет фамилию: как оформить изменения в кадровых документах

16.08.2021 Сотрудница, выйдя замуж, изменила фамилию.

Как правильно внести изменения в личную карточку (форма Т-2), трудовую книжку, другие кадровые документы? Обязательно ли издавать по данному поводу приказы? Необходимо ли вносить изменения в , заключенный с работником? Если да, то каков порядок? В рассматриваемой ситуации сотрудница, изменившая фамилию, должна подать работодателю соответствующее заявление, составленное в произвольной форме, с указанием причины произошедших изменений.

К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих изменение персональных данных: в нашем случае ими будут паспорт и свидетельство о регистрации брака. Подлинники документов достаточно предъявить сотрудникам кадровой службы работодателя. На основании указанного заявления

Работник поменял фамилию действия кадровика

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия При смене сотрудником паспорта (например, по достижении 20 или 45 лет) внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке работника.

Больше ни в какие кадровые документы вносить изменения не нужно.

В карточке Т-2 впишите новые паспортные данные, подпись лица, который внес новые данные и дату. О доплатах мастерам спорта читайте подробнее по ссылке. Широко применяется составление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны излают реквизиты сторон с учетом произошедших изменений паспортных данных работника.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2к трудовому договору от 14 мая 2021 г.

№ 475 г. Что делать кадровику, если работник изменил фамилию, имя или отчество? Изменение данных в личной карточке работника В личную карточку работника вносятся соответствующие изме­нения

Смена фамилии работника: как внести изменения

» При смене фамилии работника, работодателю предстоит грамотно внести исправления во внутреннюю документацию.

В первую очередь работник, сменивший фамилию, должен написать заявление. После смены паспортных данных необходимо внести изменения в кадровые документы.

Поводом для этого станут копии подтверждающих документов:

  1. СНИЛС и ИНН.
  2. свидетельство о заключении либо расторжении брака, а также о смене имени;
  3. лица;

Именно эти документы обязан представить работник для смены фамилии на работе.

Исправления должны быть внесены во все документы, содержащие ФИО – трудовой договор, личная карточка, трудовая книжка, график отпусков, ведомости, описи и т. д. После сдачи работником заявления, кадровики должны составить приказ, после которого кадровики и бухгалтеры внесут необходимые исправления.

Законом не регламентируется алгоритм, процедура и очередность исправлений во внутренней документации при смене данных персонала.

Работница сменила фамилию. Три документа, которые нужно исправить

Когда работница меняет фамилию, то по закону внести корректировки нужно только в трудовую книжку и личную карточку.

Но поправить также стоит и трудовой договор. Иначе кадровику будет сложно работать с документами этой сотрудницы.

Ведь если к договору будут составлять соглашения, в них уже будет фигурировать новая фамилия, и будет неясно, откуда она взялась.

В статье расскажем, как изменить эти три документа, чтобы инспекторы не нашли нарушений, а кадровик впоследствии не путался в работе с личными данными работницы.Чтобы скорректировать кадровые документы, устного сообщения об изменении фамилии недостаточно. Работница должна представить оригиналы документов, которые подтверждают смену личных данных ( Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ). Такими документами является паспорт, в котором указана новая фамилия, а также свидетельство о заключении или расторжении брака, свидетельство

Работник поменял фамилию действия кадровика.

Если работник сменил фамилию

16.08.2021 Сотрудница, выйдя замуж, изменила фамилию. Как правильно внести изменения в личную карточку (форма Т-2), трудовую книжку, другие кадровые документы?

Обязательно ли издавать по данному поводу приказы? Необходимо ли вносить изменения в , заключенный с работником?

Если да, то каков порядок? В рассматриваемой ситуации сотрудница, изменившая фамилию, должна подать работодателю соответствующее заявление, составленное в произвольной форме, с указанием причины произошедших изменений. К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих изменение персональных данных: в нашем случае ими будут паспорт и свидетельство о регистрации брака.

Подлинники документов достаточно предъявить сотрудникам кадровой службы работодателя. На основании указанного заявления работодателю необходимо издать приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника. С

Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 февраля 2021 г.М.Г.

Суховская, юрист Вступление в брак, развод, желание избавиться от неблагозвучного имени — да мало ли причин, по которым люди меняют фамилию, имя, отчество, а то и все сразу.

В материале пойдет речь о ситуации, когда ф.

и. о. сменил рядовой сотрудник фирмы. О том, что нужно делать, когда персональные данные поменялись у директора организации, мы писали: И вот приходит к вам сотрудница и сообщает, что отныне она, к примеру, не Шарикова, а Шереметьева. В нашем законодательстве довольно скудно прописан порядок действий работодателя в случае смены работником фамилии.

Сотрудник сменил паспорт.

И начинает бухгалтер (а зачастую он же и кадровик) ломать голову: в какие документы вносить изменения и как это делать? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете здесь.

Что делать кадровику, если работник изменил фамилию, имя или отчество?

Сотрудник сменил паспорт что делать

З аконодательство позволяет любому совершеннолетнему лицу изменить свои фамилию, имя, отчество (далее — Ф.И.О.).

Поводов для этого много: вступление в брак, развод, неблагозвучная фамилия и т.д.

При этом работодателю изменение данных работника приносит только лишние хлопоты. О том, какие действия следует предпринять, мы вам и расскажем.

Лица, достигшие возраста 14 лет, вправе переменить свое имя, включающее фамилию, имя и отчество (п. 1 ст. 58 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния», далее — Закон № 143-ФЗ). Перемена имени производится в ЗАГСе по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить свои данные (п.

2 ст. 58 Закона № 143-ФЗ). К сведению Свернуть Показать Изменение гражданином в установленном порядке фамилии, имени, отчества влечет замену паспорта.

Документы и личные фотографии для замены паспорта должны быть сданы гражданином не позднее 30 дней после наступления данных обстоятельств.

Работник поменял паспорт действия кадровика. Что делать кадровику, если работник изменил фамилию, имя или отчество?

Что должны делать кадровые работники, если сотрудник поменял паспорт

04.07.2021 Персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах.

Важно соблюдать последовательность действий при внесении в них изменений.

Несмотря на то что законодательством предусмотрена обязанность работодателя вносить изменения только в трудовую книжку и личную карточку Т-2 работника, а также заменять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, на практике перечень документов, требующих внесения изменений, гораздо шире.

Рассмотрим их. Заявление работника о внесении изменений в учетные документы Работнику, чьи персональные данные изменились, следует подать заявление о внесении коррективов в документы, их содержащие. Заявление составляется в произвольной форме с указанием причины произошедших изменений. Если речь идет о смене фамилии, заявление необходимо подписывать прежней фамилией, поскольку работником организации является пока работник со старой фамилией (см.

рис. 1)

Работник сменил фамилию.

Что делать кадровику

599 Содержание страницы Смена анкетных данных работников организации – явление нередкое.

Чаще всего меняют фамилию, если заключается брак, оформляется развод либо по другим, схожим с назваными, причинам.

Такую возможность дает ФЗ №143 от 15-11-97 г., ст.

58 (1). Задача отдела кадров – грамотно отразить смену данных в документации. При этом в законодательстве порядок изменения анкетных сведений полностью не определен. Как действовать кадровику, чтобы это законодательство не нарушить?

Практические вопросы применения законодательства при смене личных данных сотрудников – тема настоящей статьи. Общее правило требует корректировку персональных данных начинать с получения заявления работника.

К документу прилагаются подтверждающие бумаги (копии), издается приказ руководителя, являющийся сигналом к действию для отдела кадров.

Алгоритм действий кадровой службы при перемене работником ФИО (Н. Пластинина, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 2, февраль 2021 г.)

Законодательство не запрещает перемену совершеннолетним гражданином своего имени (фамилии, отчества). На практике чаще всего встречается перемена фамилии женщиной в связи с вступлением в брак. Однако и иные случаи не являются исключением. Например, перемена фамилии мужчиной при вступлении в брак на фамилию жены порой вызвана желанием получить более благозвучную или известную фамилию. Перемена имени и отчества чаще связана с национальными обычаями и традициями или стремлением лица не афишировать свою национальную, расовую принадлежность и т.д. Разберемся, что делать работодателю, если работник поменял свое имя.

Для начала выясним, в каких случаях и в каком порядке можно поменять имя. Согласно п. 1-2 ст. 58 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (далее — Закон N 143-ФЗ) лицо, достигшее возраста 14 лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, имя и (или) отчество (ФИО). Перемена имени производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего это сделать.

Факт изменения подлежит государственной регистрации в органах записи актов гражданского состояния (п. 5 ст. 58 Закона N 143-ФЗ и п. 3 ст. 19 Гражданского кодекса РФ, далее — ГК РФ). Более того, перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем (п. 2 ст. 19 ГК РФ).

Требует ли особого внимания прием на работу сотрудника, переменившего ранее фамилию, имя и/или отчество?

Причины для перемены имени могут быть различными, однако ни одна из них не является основанием для отказа в государственной регистрации органом ЗАГС перемены имени (см. ст. 11 Закона N 143-ФЗ). Таким образом, от кадровой службы работодателя не требуется особого внимания при приеме на работу сотрудника, менявшего свое имя (ФИО).

Однако повышенное внимание, скорее всего, вызовет перемена имени, не связанная с вступлением в брак, у службы безопасности работодателя. Ведь не всегда перемена имени работником вызвана вышеперечисленными причинами. Иногда таким образом человек пытается скрыть свое неблаговидное прошлое (например, привлечение к уголовной ответственности, наличие административных штрафов и т.д.). Поэтому до оформления приема на работу кадровой службой желательно, чтобы анкеты всех работников проходили проверку службы безопасности работодателя (при наличии таковой на предприятии).

Подтверждающие документы

Итак, в один прекрасный день работник может сообщить работодателю о перемене им фамилии, имени и/или отчества. Но одних слов недостаточно. Сотруднику нужно принести свидетельство о перемене имени и новый паспорт (на новые ФИО).

К сведению. Обратите внимание: если работник меняет фамилию в связи с вступлением в брак, то документами, свидетельствующими о перемене им фамилии, будут:

— свидетельство о заключении брака;

— новый паспорт.

Если же работник, уже состоящий в браке под своей фамилией, решит переменить фамилию на фамилию супруга (что разрешено делать как при вступлении в брак, так и позднее, уже будучи в зарегистрированном браке), то документами, свидетельствующими о перемене работником фамилии, будут:

— свидетельство о перемене имени;

— новый паспорт.

Какие документы надо изменить

В любом случае при перемене имени работником, уже вступившим в трудовые отношения с работодателем, отделу кадров предстоит внести данные изменения в следующие документы:

— трудовую книжку;

— книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

— личную карточку;

— график отпусков;

— табель учета рабочего времени;

— доверенность, выданную работнику (если есть);

— при необходимости — в пропуск (если выдавался).

Давайте посмотрим, нужно ли вносить изменения ФИО работника в его трудовой договор. Специалисты высказывают две точки зрения. Согласно первой, со ссылкой на положения п. 2 ст. 19 ГК РФ, перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем. Исходя из этого трудовой договор продолжит свое действие после перемены работником своих ФИО без изменения, даже если к нему не составлено соответствующее дополнительное соглашение о данных изменениях.

Согласно же другой точке зрения, со ссылкой на тот же п. 2 ст. 19 ГК РФ о том, что «…гражданин, переменивший имя, вправе требовать внесения за свой счет соответствующих изменений в документы, оформленные на его прежнее имя», работодатель обязан внести соответствующие изменения во все учетные данные работника, имеющиеся в документах, хранящихся и формирующихся у работодателя, включая трудовой договор. Согласно данной точке зрения составление дополнительного соглашения к трудовому договору обязательно.

Ну и не забываем ч. 1 ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре указываются фамилия, имя и отчество, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника, поэтому при смене ФИО и паспорта желательно заключить дополнительное соглашение с указанием новых данных. Однако имейте в виду, что даже если этого сделано не будет, трудовой договор будет действительным в любом случае.

Учитывая отсутствие позиции судебных органов по данному вопросу (споров об обязании работодателя внести изменения ФИО работника в трудовой договор на практике встретить не удалось), указанные точки зрения сосуществуют одновременно и применяются различными работодателями в равной степени. Какой точки зрения придерживаться — дело конкретного работодателя. Однако добавим, что дополнительное соглашение лучше составить, чтобы в дальнейшем не возникло проблем, если в трудовом договоре будет указана старая фамилия работника, а в новых документах, в том числе и дополнительных соглашениях к трудовому договору по другим вопросам, — новая фамилия.

Заявление работника и приказ

Требуется ли от работника заявление о внесении изменений в его учетные данные в связи с переменой им имени? Прямого требования законодательства об этом нет. Однако эксперты исходят из обязательности заявительного характера для начала процедуры внесения изменений в учетные документы работодателя. Ссылаются они на п. 2 ст. 19 ГК РФ, согласно которому гражданин, переменивший имя, во-первых, вправе требовать внесения за свой счет соответствующих изменений в документы, оформленные на его прежнее имя, и, во-вторых, несет риск последствий, вызванных отсутствием у его должников и кредиторов сведений о перемене его имени.

Поэтому без соответствующего заявления сотрудника работодатель, даже при наличии у него данных, полученных от третьих лиц, из иных источников, не имеет права вносить изменения в учетные документы работника. Даже при представлении работником свидетельства о перемене имени и нового паспорта без наличия заявления работника о внесении соответствующих изменений в его учетные данные, имеющиеся у работодателя, у последнего будет существовать риск спорности даты внесения указанных изменений.

При наличии же заявления работника можно будет точно установить (на основании собственноручно проставленной работником в заявлении даты его подачи) дату уведомления работодателя о перемене работником имени. Это важно в тех случаях, когда на работника трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя (с которыми он был ознакомлен) возложена обязанность представлять работодателю сведения и документы о перемене имени, адреса и прочих персональных данных в установленные сроки. Невыполнение указанной обязанности может быть квалифицировано работодателем как нарушение дисциплины с возможными вытекающими из этого последствиями. Образец составления заявления см. в Примере 1.

Пример 1. Заявление об изменении учетных и иных документов

Генеральному директору

ООО «Медстром и К»

Игорю Ивановичу Милушкину

зубного техника Шишкина К.А.

Заявление

Прошу изменить в учетных и иных документах мои фамилию, имя и отчество с Шишкина Кирилла Андреевича на Джексона Аллана Гайзенберговича в связи с изменением фамилии, имени и отчества на основании ст. 19 Гражданского кодекса РФ и п. 1 ст. 58 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». Копии свидетельства о перемене имени серии I-АН N 529549 и паспорта гражданина РФ серии 2021 N 555555, выданного отделом УФМС России по ростовской области в г. Новочеркасске 10.02.2015, прилагаю.

Шишкин К.А. Шишкин 12.02.2015

К сведению. При утверждении альбома унифицированных форм на предприятии рекомендуется предусмотреть форму заявления о внесении изменений в учетные документы в связи с переменой работником имени (фамилии, отчества).

После получения заявления вместе с подтверждающими документами необходимо издать приказ (Пример 2).

Примечание. См. статью «Типичные ошибки в трудовых книжках» на стр. 66 журнала N 1′ 2015.

После издания приказа соответствующие отделы производят изменения в учетных документах работника и иных документах работодателя. Наиболее ответственным моментом является внесение изменений ФИО в трудовую книжку. Порядок внесения изменений регламентирован п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция) и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Пример 2. Приказ об изменении учетных данных работника

Общество с ограниченной ответственностью
«Медстром и К»

Приказ

г. Владимир

Об изменении учетных данных

В связи со сменой фамилии, имени и отчества работника Шишкина Кирилла Андреевича

Приказываю:

1. Начальнику отдела кадров Лужиной Д.У. внести изменения в учетные и иные документы работника с 12.02.2015: изменить фамилию, имя, отчество работника Шишкина Кирилла Андреевича на фамилию, имя, отчество Джексон Аллан Гайзенбергович в связи с изменением фамилии, имени, отчества на основании ст. 19 Гражданского кодекса РФ и п. 1 ст. 58 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».

2. Секретарю Ивашкиной Е.Н. ознакомить с настоящим приказом главного бухгалтера Писареву А.Д., начальника службы безопасности Тисова Е.Н. под личную подпись.

Основания: заявление работника от 12.02.2015; копия свидетельства о перемене имени серии I-АН N 529549; паспорт гражданина РФ серии 99 49 N 555555, выданный отделом УФМС России по Ростовской области в г. Новочеркасске 10.02.2015.

Генеральный директор Милушкин И.И. Милушкин

С приказом ознакомлены:

главный бухгалтер Писарева А.Д
. Писарева 12.02.2015

начальник отдела кадров Лужина Д.У. Лужина 12.02.2015

начальник службы безопасности Тисов Е.Н
. Тисов 12.02.2015

зубной техник Джексон А.Г. Джексон 12.02.2015

секретарь Ивашкина Е.Н
. Ивашкина 12.02.2015

При внесении изменений ФИО работника можно руководствоваться Примером 3.

Пример 3. Внесение изменения ФИО в трудовую книжку работника

Приказ Минтруда России от 16.01.2017 N 38н

«Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по информированию застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов в системе обязательного пенсионного страхования согласно федеральным законам «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и «Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте России 13.03.2017 N 45920.

Обновлен регламент по информированию ПФР застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов в системе обязательного пенсионного страхования

Результатом предоставления данной госуслуги является получение заявителем сведений о состоянии его индивидуального лицевого счета по форме «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» (СЗИ-6) (утв. Постановлением Правления ПФР от 15.06.2016 N 491п).

Уточнено также, что госуслуга предоставляется заявителю при его обращении о предоставлении сведений о состоянии ИЛС в территориальный орган ПФР или многофункциональный центр (в случае, если между территориальным органом ПФР и МФЦ заключено соответствующее соглашение) в срок, не превышающий 10 дней со дня получения запроса.

Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256

«О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»

В качестве базового государственного информационного ресурса о кадровом составе государственных органов создана Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации

Проект Приказа МВД России «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

МВД России предложены новые формы уведомлений об осуществлении трудовой деятельности в РФ иностранными гражданами, в том числе высококвалифицированными специалистами

Проект включает в себя, в частности, следующие формы:

ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;

уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ;

уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину;

уведомления о заключении и расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином, проходящим обучение в РФ;

уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с иностранным специалистом и порядки заполнения указанных форм.

Кроме того, предполагается разрешить использование до 31 декабря 2021 года печатей, бланков и штампов упраздненной ФМС России.

<Письмо> ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л

<О применении законодательства при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2021 году>

ФСС России разъяснен порядок исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2021 году

Указанные пособия исчисляются исходя, в частности, из величины среднего дневного заработка.

Данная величина определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года (по общему правилу — предшествующих году наступления отпуска) на число календарных дней в этом периоде.

В связи с тем, что 2021 календарный год был високосным годом, количество календарных дней, приходящихся на период 2021 — 2021 гг., равняется 731.

Законодательством установлена возможность замены календарных лет (календарного года) расчетного периода.

Таким образом, расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2021 и 2021 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2021 и 2021 годы).

В любом случае средний дневной заработок для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС России.

Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2021 году, составляет 1901,37 рубля ((718000,00 + 670000,00) / 730).

Статья: Трудовые контракты по-новому
(Александрова В.)(«Расчет», 2017, N 2)

Статья: Как работодателя могут проверить работники (соискатели)
(Орлова Е.)(«Налоговый вестник», 2017, N 2)

Статья: Оснований для проведения внеплановой трудовой проверки стало больше
(Александрова Н.В.)(«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2017, N 1)

Вопрос: Должны ли проходить медосмотры сотрудники, которые работают на компьютере?
(«Практический бухгалтерский учет», 2017, N 2)

Статья: Нужно ли бояться зарплатных комиссий
(Косульникова М.)(«Налоговый учет для бухгалтера», 2017, N 1)

Статья: Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда
(Жижерина Ю.)(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 1)

Статья: Что кадровикам ждать от 2021 года?
(Стародубцев В., Свистунова Н., Рейзман Е., Артамонов Е., Нечушкина И., Тарасова Ю.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 1)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: